✍ Contrato de Formación

Quieres descargar un modelo de contrato de trabajo para la formación y la educación. Aquí te dejamos 2 modelos de contrato de trabajo para la capacitación y el aprendizaje :

  • El propuesto por el Ministerio de Trabajo español.
  • Una versión nuestra con comentarios y entrando en mucho más detalles.

👏 Lo único que debes hacer es bajar el modelo de contrato que gustes. Es muy sencillo ,¡sólo tienes que clickear en los contratos!

  • 1 – El contrato oficial del Ministerio de Trabajo español en PDF.
  • 2 – Una versión ampliada para que logres saber mejor cada apartado del contrato en Word.

🔽  Descargue su modelo de contrato de formación gratis en PDF o Word.

En PDF tienes el contrato oficial del gobierno, en Word la plantilla que puedes emplear como base. Ten presente que en todos y cada país la normativa es diferente, con lo que deberás amoldar las condiciones a la normativa local.

Descarga el contrato de formación en pdf
👉Contrato de capacitación y aprendizaje en PDF

Descarga el contrato de formación en word
👉Contrato de capacitación y aprendizaje en word

🤔 ¿Qué es el contrato de capacitación y estudio?

El contrato de capacitación y aprendizaje es el que se efectúa para que un trabajador adquiera las competencias y la formación profesional específica de un oficio de forma teórica y práctica en su puesto , alternando la actividad profesional remunerada y la actividad formativa.

Esta clase de contrato pretende integrar a los jóvenes en el planeta laboral, dada la dificultad de los jóvenes españoles para incorporarse al mundo laboral sin una formación correcta.

Hay que tener en cuenta que la actividad profesional creada por el trabajador debe estar relacionada con la actividad real de la compañía y con nuestra actividad formativa.

La meta de la formación es la cualificación profesional de los jóvenes trabajadores para darles certificados de profesionalidad y capacitación teórica y práctica relacionada con una profesión.

👉 Requisitos para poder realizar un contrato de formación.

  • Tienen la posibilidad de acceder al contrato de capacitación y aprendizaje las personas de entre 16 y 25 años que no tengan la cualificación bastante para un contrato de estudio.
  • Los inferiores de 30 años pueden entrar a este género de contrato, siempre y cuando la tasa de paro no sea inferior al 15%.
  • La gente con discapacidad o en riesgo de exclusión popular no van a tener límite de edad para acceder a este tipo de contrato.
  • El trabajador no puede estar en posesión de una titulación o certificación profesional relacionada con el puesto en la fecha de formalización del contrato.
  • El trabajador deberá estar anotado como demandante de empleo a lo largo de al menos un día.

👉  Salario en un contrato de formación.

El salario en un contrato de capacitación y estudio jamás puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y debe ser proporcional al número de horas reales trabajadas.

Si bien no puede ser inferior al SMI, puede incrementarse si existe un acuerdo entre el empresario y el trabajador.

Es importante saber que el salario que siente el trabajador es en función de las horas reales trabajadas, sin integrar las horas de capacitación , con lo que el salario va a ser el 75% del salario de una día ordinaria de un trabajador del mismo puesto en la empresa en el primer año de contrato y el 85% en el segundo y tercer año.

👉 ¿Tienes derecho a paro en el momento en que hay una extinción de un contrato de formación?

Cuando un contrato de capacitación se extingue por cualquier causa, la compañía contratante tiene la obligación de producir un informe o certificado de compañía al servicio público de empleo, en el que deben constar las causas de la extinción del contrato:

  • Extinción del contrato por la parte de la empresa. Si la empresa señala como fundamento la extinción del contrato, sin ofrecer al trabajador la oportunidad de una prórroga, este puede reclamar la prestación por desempleo.
  • Rescisión del contrato por parte del trabajador. Si el trabajador se niega a aceptar una prórroga del contrato por la parte de la compañía , no tiene derecho a las posibilidades por desempleo.

Sin embargo , cualquier trabajador tiene derecho a cobrar el paro en el momento en que se encuentra en situación legal de desempleo y ha perdido su puesto de trabajo por una causa ajena a su intención.

👉Cotización por un contrato de formación

En 2019, la base de cotización para los contratos de capacitación y aprendizaje se ha incrementado notablemente respecto a 2018, pasando de 858,60 euros a 1.050 euros mensuales.

Ahora detallamos la cotización a la Seguridad Social por un contrato de formación según los conceptos ajustables :

  • Cuotas recurrentes 51,05€.
  • Cuotas expertos IT 3,27€ 3,27
  • Contingencias expertos IMS 2,58€ 2,58€.
  • Fondo de Garantía Social 3,23€ 3,23
  • Desempleo 74,03€.

La suma de todos y cada uno de los conceptos da un total de 134,16€ por los que la compañía y el trabajador tienen que cotizar a la Seguridad Popular. No obstante , estas cotizaciones están bonificadas y las empresas tienen la posibilidad de favorecerse de una reducción en la cotización de hasta el cien % en empresas de menos de 250 trabajadores y de hasta el 75% en empresas de sobra de 250 trabajadores.

🤔 De qué forma crear un contrato de trabajo para la capacitación y el aprendizaje :

En la parte superior de esta página hallará 2 plantillas de contrato de aprendizaje listas para descargar. Una es la plantilla oficial del Ministerio de Trabajo que solo tendrás que completar y la otra ha sido modificada por nosotros para que consigas modificarla y añadir los anejos que desees siempre y cuando cumplan con la ley.

Lo esencial en el caso de un contrato de formación es que deberás tomar en consideración las horas dedicadas a la acción formativa en sí, que no pueden ser inferiores al 25% en el primer año y al 15% en el segundo y tercer año.

Puedes llenar , añadir o cambiar los puntos que desees , siempre que se ajusten a la legislación vigente.

Cuando el contrato esté listo, sólo tienes que determinar su duración, teniendo en cuenta que ha de ser por un periodo de tiempo de entre 1 y 3 años, salvo en ciertos casos en los que el convenio determine una duración mínima de 6 meses.

El contrato debe formalizarse por escrito y comunicarse al Servicio Público de Empleo en un período máximo de 10 días desde la contratación.

✅ Modelo básico de contrato de capacitación y estudio

a) Datos de las dos partes: Compañía y gerente , tal como los del trabajador. Debe incluir el centro de trabajo, la categoría profesional y el número de afiliación a la Seguridad Social.

b) Que las dos partes se reconocen autorizadas para celebrar el próximo contrato.

c) Especificar de qué tipo de contrato se habla : Contrato de Formación y Estudio.

d) Incluir cualquier mejora o beneficio para el trabajador agregada a los previstos en la normativa.

e ) El contrato debe concretar el salario bárbaro a percibir. Precisar los elementos del salario, el salario base, los complementos de su categoría o centro de trabajo y otros pluses especiales.

f) Las condiciones de disfrute de las vacaciones y los privilegios.

g) Las cuestiones personales que afecten a la relación laboral: protección de datos, revisiones médicas y los tribunales donde se resolverán los posibles enfrentamientos entre las partes.

✌Virtudes de los contratos de formación

Ventajas y provecho para la compañía :

  • Reducción de las cotizaciones a la Seguridad Popular. Con una reducción del 100 % para las pequeñas y medianas compañías y del 75% para las empresas de más de 250 trabajadores.
  • Actividad formativa subvencionada. Los costos de capacitación y tutorización de los trabajadores van a ser subvencionados en un 25% el primer año y en un 15% el segundo y tercer año, por lo que no va a haber coste real para la compañía.
  • Salario proporcional al tiempo trabajado. El salario será proporcional al tiempo de trabajo efectivo, o sea , el 75% en el primer año y el 85% en el segundo y tercer año.
  • Bonificación agregada en el momento en que el contrato se convierta en indefinido. Si el contrato temporal se convierte en indefinido, la empresa va a tener derecho a una bonificación de 1.500 euros durante los 3 primeros años y de 1.800 euros en la situación de las mujeres.

Ventajas y provecho para el trabajador:

  • Es una ayuda para los jóvenes y una oportunidad para incorporarse al mundo laboral.
  • Si el motivo de la finalización del contrato es extraño al trabajador y la empresa no ha ofrecido una prórroga, el trabajador va a tener derecho a una prestación por desempleo.
  • El trabajador está en su derecho a la cobertura básica de la seguridad social , así como a la cobertura del fondo de garantía salarial.
  • Al tiempo que el trabajador adquiere formación teorética , puede poner en práctica los conocimientos adquiridos.
  • La formación recibida está orientada a la obtención de una cualificación profesional que acredite al trabajador para el ejercicio de una determinada profesión.

⏰ Horario de trabajo y vacaciones

La duración mínima y máxima de un contrato de formación es de 1 y 3 años, respectivamente, salvo en ciertos casos en los que el convenio colectivo prevé la posibilidad de contratos inferiores a 1 año con un mínimo de 6 meses.

La jornada de trabajo debe dividirse entre el tiempo dedicado a la capacitación y el tiempo dedicado al trabajo efectivo, que no puede superar el 75% de la jornada de trabajo en el primer año y el 85% de la jornada de trabajo en el segundo y tercer año.

El contrato de capacitación puede prorrogarse hasta 2 veces , siempre que sea superior a 6 meses y también inferior a 3 años, para agotar la duración máxima de un contrato de capacitación.

Los trabajadores que se incorporen a la plantilla con este tipo de contrato tendrán exactamente los mismos derechos que un trabajador contratado en el régimen general, por lo que podrán gozar de las vacaciones y días libres previstos en el convenio colectivo al que estén afiliados.

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